La asociación junto a los sindicatos llegaron a un acuerdo, el pasado lunes, sobre los principales puntos que debe contener el nuevo Convenio Colectivo del sector asegurador.

Con este “principio de acuerdo”, tanto UNESPA como la C.C.O.O y UGT se comprometen a elaborar el texto articulado del nuevo Convenio que sólo será aplicado, una vez la mayoría de las organizaciones y/o asociaciones confirmen la suscripción del mismo. Así lo ha expresado un portavoz de la C.C.O.O, sindicato mayoritario.“Esperamos que, en el momento de su firma, pueda ser suscrito por todas las organizaciones presentes en la Mesa, ya que la Patronal AMAT no ha suscrito el Preacuerdo alegando aceptar todo su contenido, salvo lo referente a la ultraactividad. No obstante, en caso de no suscribir el Acuerdo final, el Convenio será plenamente válido si finalmente es suscrito por la mayoría de cada una de las representaciones”.

El preacuerdo ha establecido una vigencia de 4 años, es decir, de 2012 a 2015, para el Convenio. También se ha podido saber que el plazo de ultractividad contaría 45 días después, manteniéndose la vigencia del Convenio durante 12 meses. Si pasado ese periodo, no se alcanzara un acuerdo, existiría una prórroga de 6 meses más, de modo a llegar a un acuerdo a través de la Solución Autónoma de Conflictos. Otro tema importante consensuado ha sido el relativo a los salarios. En este sentido se ha establecido una evolución salarial que corresponda al momento económico actual. Así, durante 2013 se contemplaría una subida salarial sólo en el caso de un crecimiento positivo del PIB. Y ya en 2014 se contempla un incremento del 0,6% que podría ser mayor si el PIB fuese superior al 1%. Finalmente, en 2015, año en el que se vaticina un resultado más positivo, la subida salarial se situaría entre el 1  y el 1,5% (en este último caso si el PIB es igual o superior al 2%). En este punto también se ha determinado descontar el incremento salarial (incorporándolo al año siguiente) si no se cumplen los pronósticos de crecimiento económico apuntados.

Otras cuestiones que se han acordado han sido la compensación por primas, la jornada laboral, en la que se contempla que la empresa pueda disponer de hasta 150 horas de la misma para su distribución irregular a lo largo del año, así como la relativa a los días de permiso por causa de accidente, enfermedad grave,  hospitalización o intervención quirúrgica,  los cuales podrán disfrutarse hasta la total recuperación.

Para la redacción completa del texto, UNESPA y los sindicatos deben cerrar las negociaciones con respecto a conceptos de dietas y kilometrajes; además de otros aspectos técnicos. No obstante, se espera que el Convenio Colectivo del Sector Seguros quede totalmente finalizado este mismo mes de mayo.

Vía: inese.es